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企业管理丨绩效考核管理系统,支持多终端接入 提高人事工作效率

浏览:240 发表时间:2020-11-14 09:00:00

众所周知,大多数企业都是在年末或者年初制定即将到来一年的团队绩效考核制度,从目标、岗位目标到考核制度一应俱全。但是很多企业会遇到原先制定的绩效无法得以落地实施。



那么,作为企业该如何应对呢?

人事绩效考核管理 解决方案


为了适应高新技术、增加核心竞争力以及加快数字化企业进程,泛地缘科技推出一套专业的绩效考核管理系统,能全面支撑企业的人事考核,具有企业级的数据处理和分析能力。

客户案例-系统框架

绩效考核管理系统通过绩效管理的多个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩,从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效,实现企业的整体目标的管理体系;合同管理系统,上海用友软件,工程项目管理系统

人事绩效考核管理 方案优势



01.
面向前端
员工信息检索和更新功能,为绩效考核提供数据支撑等功能,提高工作效率。

02.
信息分析
统一管理员工信息,可以清楚的分析出组织架构、员工分层等信息。

03.
无纸化办公进程
数据以固化存储,各流程以系统表单呈现,大量减少纸张的使用情况。

04.
移动化办公
在网络允许的情况,系统支持多终端接入,轻松实现3A办公-任何时间、任何地点处理与任何事情。


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